Investera i dig själv.
En investering som ger vinst!
Många upplever konflikter som någonting obehagligt, vilka de helst vill undvika. Det är fullt förståelig, men sett i ett annat perspektiv är konflikter ”guld värt”
En konflikt kan ses som ett avbrott i dialogen, vilja till förståelse för ett annat perspektiv saknas. Vi kan börja med att konstatera att det behövs fler än en person/föreställning för att en konflikt skall uppstå. En konflikt skapar vi tillsammans. Vi kan säga att vi av någon, fullt förståelig, anledning saknar vilja eller förmåga till att släppa vår egen föreställning. Att vi inte låter oss färgas av den andres föreställning. Vi hamnar i ett låst läge i fråga om rätt eller fel - vilket inte leder oss till ny kunskap och utveckling. Vi kan även ha konflikter med oss själva. Faktum är att det då fungerar på massa vis. En föreställning inom oss har inte förmåga att låta sig "befruktas" av den motstridiga föreställningen.
Konflikter, både på det individuella och det sociala planet, är en naturlig del av den mänskliga utvecklingsprocessen. Konflikter har en positiv effekt, under förutsättning att vi kan hantera dem på ett utvecklande och lärande sätt. Om vi kan låta olika förställningar mötas kommer någonting nytt att uppstå, 1+1=3. Detta innebär inte att den ena behöver ha fel och "förlora". En ökad förståelse kommer att ge situationen ett nytt perspektiv - föreställningen kan finnas kvar dock inte konflikten. Konflikthantering handlar om vilja till förståelse. En vilja att dela den andres perspektiv för att expandera, utveckla sitt eget perspektiv. Perspektiven berikas och utvidgas – förståelsen för att det skulle kunna vara på ett annat sätt ökar.
Vi vet alla hur gott det känns att bli bejakade, accepterade och sedda. Detta gäller även våra föreställningar - de vill bli bekräftade och accepterade. Om så sker behöver de inte "slåss" för sin rätt och blir dessutom mer öppna inför och nyfikna på andra föreställningar.
Detta kan du själv göra för att reparera en konflikt – öka förståelsen i dialogen
Släpp din egen föreställning, för en stund.
Bekräfta din partners föreställning – du behöver inte hålla med.
Visa intresse
I coaching jobbar vi med konflikter genom att medvetandegöra egna förställningar och behov. Ökad medvetenhet skapar nya perspektiv och nya handlingsmöjligheter.
Marie-Louice Wallin, Dipl. ICF Coach
